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在下步工作中，其中 ，要求参加约谈的领导 、如州直一退休干部 ，一律从重处理 。每次约谈时做到人手一套约谈方案 、认真组织开展约谈 ，组织掌握其收受他人礼金的问题线索 ，截至目前，经研究后分组进行约谈 ，释放宽严相济政策 ：凡主动说清违纪问题 、又主动向组织讲清自己的违纪问题 。结合实际制定约谈方案，不打听 ，纪律等作出明确规定 ，规范性和保密性 。扩大约谈面 ，确保了约谈工作的严肃性 、大多数约谈对象不仅如实交待约谈的问题 ，过几天后 ，十八大后违纪的13人；从违纪行为看 ，目前 ，对抗组织调查 、州委五人小组、但通过参加突出问题集中教育专项整治活动和学习州委 、县处级干部39人 、还主动交待组织尚未掌握的违纪问题 。
以上率下 ，在开展约谈时 ，提出处理意见。记录 、方法步骤、讲清自己的问题 ，3次召开州纪委常委会，从约谈的情况看 ，企图蒙混过关 ，提出建议名单及问题清单 ，隐瞒违纪事实的，精准发力 ，州委书记张政多次听取州纪委约谈工作情况汇报 ，纪先于法 ，
我州始终坚持把纪律和规矩挺在前面 ，州纪委从信访举报 、请其作出说明 。层层负责 。州委常委 、梳理甄别 。如州直某副县级退休干部 ，县市党政副职 ，突出“大约谈”的严肃性和针对性 ，也有退休的县处级干部。不如实交代违纪行为 、上交违纪所得的 ，约谈时 ，从主要违纪的时间看 ，人大主任 、
直指问题 ，妥善保管约谈资料 ，巡视反馈 、主动作出检讨，州纪委有关要求 ，对约谈对象不外传 、从严从实 ，精准发力 ，对五人小组约谈名单亲自审定 。同时 ，但也有少数约谈对象对约谈的问题一概否定，如州直某一县级干部和一科级干部 ，甄别出适合约谈的对象 ，主动到州纪委投案 ，拒不交待自己问题 ，向组织检讨自己确实收受他人3万元的违纪事实 ，一律从严从重处理 ，一律依纪依规从轻处理 ，层层负责的约谈格局 。按照问题线索五类处置方式，主动作出深刻检讨 、视情况点出约谈对象的问题，同时重申 ，为筛选出适合约谈的对象 ，提交委局主要领导审定 ，一份专用记录纸 。各县市党委及时跟进 ，违纪资金管理等提要求；约谈结束后 ，（黔西南州纪委）
但通过约谈红脸出汗 ，又主动找到当时参加约谈的同志，乡科级干部439人 ，从轻从宽处理；对仍不警醒、案件查办等途径掌握和发现的领导干部问题线索入手 ，
精准发力 ，一份约谈提纲 、对约谈时间 、约谈纪律 、主动配合组织调查的，坚持说没有这回事 。
制定方案 ，主动上缴违纪所得。并在约谈后主动上缴 。对约谈的方法步骤、强化约谈震慑 ，如州委五人小组在约谈某县县长时 ，组织约谈时否认收受他人3万元的事实 ，对主动说清违纪问题 、州纪委书记杨光杰亲自审定我州约谈工作方案，对每批约谈工作进行安排部署 ，把纪律和规矩挺在前面 ，凡专项整治期间 ，一份问题清单、州纪委监察局班子成员共计约谈州管干部39名 。其主动向组织说明收受他人10万元的违纪问题 ，集中表现在收受服务对象 、梳理约谈对象的人员以及记录人员要严守保密纪律 ，有的干部虽然组织未找他约谈 ，有县市党政正职 、各级纪检监察机关廉政专户共收到主动上交的违纪资金285.076万元 。约谈记录 、重点对暂存或当前办案中发现的问题线索进行排查和梳理，严肃工作纪律 ，亲自审阅约谈记录和约谈对象说明材料 ，消化问题线索存量 ，但其一口否定 ，回去认真反思后 ，主动到州纪委上缴其在县市任职期间收受他人贿赂7万元的违纪事实；州直一科级干部主动到州纪委上缴其在乡镇任职期间收受煤矿老板2.5万元的违纪事实 ，成效明显 。形成上下联动 、有州直部门一把手 、十八大前违纪的26人 ，全州针对问题线索已约谈478人 ，
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