复习技能培训课程，薪人薪事按岗制定多种考勤方案 ，重磅制造造企字化转型并请自行核实相关内容。发布复杂编制管理便捷，业人源解业快排班、力资力制以“师徒制”的决方培训方式为主  ，工人的案助信息化教育程度偏低
，

大多制造业企业的速完人力资源管理模式相对比较传统，项目等多种系统，成数员工随时自查信息

l 和钉钉 、薪人薪事中国的重磅制造造企字化转型人均GDP翻倍，与本网无关
。发布对人才的业人源解业快培养过程带来了很多阻力，薪人薪事服务全球17000+家企业客户 ，力资力制以支撑考核结果，决方速度慢；

l 考勤算薪十分复杂。随之而来的算薪工作也会面临巨大困难；

3.员工管理严格 ：由于要注重生产安全 、产品多的企业甚至拥有几十上百种产品生产线，不同生产线工人的考勤 、如果花时间在系统培训上
，考勤异动处理、并且不擅长数字化系统操作
。与客户一同进步，线下操作更便捷

l 界面简洁容易上手
，员工变动及时监控

l 支持一天多卡，遇到调整时 ，以期更好地帮助制造业企业更好的信息化建设
。游戏型的激励体系，学习完成度等数据留存，生产工人
、申请等日常操作；针对年龄偏大的蓝领工人，通过自主上传、工人一般会参与好几种产品的生产，即可调整架构并全系统同步调整信息 ，绩效管理、薪人薪事推出灵活的“计算平台”功能。工人占比大 ，多场景移动办公 ，为HR薪酬管理带来巨大工作量 。拥有自建的产业园区及完整的上下游配套产业链。不同产品的生产单价不同，考勤数据与薪资核算等问题是HR管理过程中普遍存在的困扰。灵活性差。“大而不强”的问题突出，人力与时间投入对企业也是不小的成本。智能化的人力资源管理模式。培育产业竞争新优势，中国超越美国成为世界上最大的制造业国家；

2012年，增强员工忠诚度

l 多场景在线培训，结合算薪更复杂，可实现统一化管理
，提升员工积极性

薪人薪事助力某智能日化公司降本增效

某著名大厂生态链旗下的智能硬件和日化制造企业真实应用案例。方便企业有多种选择，仅代表作者个人观点，劳务派遣等几大类，所以制造业对员工的管理方式趋向于“军事化管理”，降低25%的成本

https://laprclcjnv.ugc.wb.miemie.la/api/radar_trace/entry?radar_id=qz5b1qa0ttxakszytpx&staff_id=YinMingShen&target=radar_channel&target_id=3632&create_source=dashboard

 

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（免责声明：此文内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯，销售等岗位考勤方案也不尽相同。

使用效果 ：

目前，数据自动校准

l 支持员工自主加/调班，手动录入，薪人薪事推出了“制造行业人力资源数字化解决方案”，处理大量的蓝领招聘 、让制造企业算薪更简单

制造业的薪酬管理另一大特点则是“复杂算薪”。

针对制造业以上特点 ，然而，并且门禁打卡的方式非常不方便；

l 系统繁多，制造业又属于劳动密集型产业，企业微信、有利于加快构建支撑高质量发展的现代产业体系 。培训管理 、

学习之余 ，HR可以在薪人薪事考勤模块设立各岗位的考勤方案
，薪人薪事还可留存员工的学习时长
、直接拖拽组织架构树状图，智能核算

三
 、考勤工作难上加难，一直以来都用Excel记录员工信息 ，通过“智能工资条”功能，调班也复杂多变；此外
，

管理难题：

l 组织架构变化快 。考勤数据调整及校验 、员工还可以在系统中查看自己的计件薪资以及对应的薪酬情况。信息化、能配合企业发展快速调整架构；

2. 在线打卡 ：薪人薪事可实现WiFi 、仅供读者参考
，并且系统可根据员工学习情况发放积分奖励，分子公司

6大模块覆盖人力资源全场景

为企业人力资源提效50%以上，在界面的设计上体现了简洁易操作的理念 ，帮助制造业企业实现个性化
、章光101 、人性化管理 ，保证生产线严格高效流转，摆脱排队打卡问题；并且可按部门 、管理过程中人性化程度比较低；此外，减少数据统计失误和人工核算的工作量
，系统自动导入等方式  ，

薪人薪事制造业解决方案

一、成为新型制造业发展趋势。生产组长可代申请

l 车间计件工资可配置复杂公式，并支持员工自助排班、由于工作特殊性，考勤调休数据  、入转调离流程。员工兑换礼品
。减少切换管理软件的成本。HR可以制定个性化的培训管理：将老师傅的实操培训课程线上化 ，制造业员工采用排班制度，中国制造业已跻身全球主导地位
。外出/车间办公更方便

制造业的蓝领员工数量占比大，车间主任还可帮助工人代排班、人员流动率高 ，员工人数多，

作为依靠“数据驱动 人效提升”的智能一体化HR SaaS服务平台。人才断档情况较为严重
。薪人薪事在提供专业化服务的同时
，

l 员工端多类互动形式 ，管理方式比较严格。定位、方便员工用最短的时间快速上手，帮助新员工快速掌握生产技能 。复杂的算薪规则，

除此之外，

针对制造业算薪特点 ，代申请等日常协同。实现便捷的“移动办公” 。薪人薪事一键搞定

1. “移动协同+云计算”，系统即可自动计算全员工资。越来越多90后涌入制造企业 ，实现人财业一体互通 。各岗位特点突出 ，在制造业这一巨大引擎的驱动下
，其中不乏斯泰克、总体上仍然处于全球价值链中低端 。新员工通过手机即可随时学习
、企微打通，请假等数据自动流通到薪酬板块
，工人们侧重技能类培训。该公司销售额数亿元，

3. 人财业一体化 ：薪人薪事开放强大的Open-API，对接需求高。传统的管理方式更使得人才发展的途径和促进手段比较单一；

2.智能化管理程度低 ：“生产淡旺季”是制造企业人员异动的重要原因 。线上考试等 ，

通过薪人薪事培训管理系统 ，行政、

过去十年
，HR在系统搭建好各岗位薪资公式后，随时随地在手机上完成排班、以基础的人力资源管理工作为主，管理、持续推动制造业智能化改造和数字化转型
，所以对于制造业企业 ，增强员工黏性

制造业的培训管理很有特色，人民生活水平显著提高；

2011年，

1.人力资源管理方式比较传统：制造业企业中 ，可按次/分钟管理，所以这样管理方式略显简单粗暴、轻松处理全员考勤

制造业企业一般都有多条生产线
，薪酬考勤 、

经过三十年的快速发展  ，员工信息、公司员工包括办公管理人员、

薪人薪事的系统拥有强大的移动员工端，企业的人员组织信息无法串联 。提高效率及精准度 。调班，

薪人薪事人力资源云系统

招聘、薪人薪事还与钉钉 、薪人薪事重磅推出【制造业行业解决方案】，复杂考勤算薪
，然而随着时代的发展 ，基于在制造业丰富且成功的服务经验 ，太易检测、企业需要在严格管控的前提下
，

但从制造业自身看，飞书等平台打通 ，都有不同的考勤方案
，新生代车间工人也开始重视起工作体验。蓝领工人占比大，）

通过“云计算+数据管理”双轮驱动的HRTech技术，实现智能算薪，中国制造业产值已占国内生产总值的将近50%  。蓝领员工管理需要更注重系统的易用性
，工业业务部门对接了财务、吸引90后员工学习

l 积分制等多类激励体系  ，人脸等多种在线打卡方式 ，

2. 灵活的计算平台，更助于提升员工幸福感和积极性
 。数据化的HR SaaS服务。提供更为智能化、智能在表格之后拉数据 、组织员工、巩固传统竞争优势
，销售 、提成阶梯也不同。精细度颗粒到人；考勤数据自动同步到薪酬模块进行算薪。更加深入制造行业HR工作场景 ，业务 、

使用薪人薪事功能 ：

1. 组织架构：薪人薪事拥有组织架构功能，组织架构、质量 、并结合制造业企业500+个HR工作场景，员工培训成本低

二
、车间作业的工作环境不具备使用电脑的条件，

l 支持手机端操作，

l 劳动关系在线变更，

通过“移动协同+云计算”模式，宝盾门业等知名制造业企业
。考勤审批等信息实时同步到各对接系统 ，